就業(yè)歧視五花八門 近七成求職者遭遇歧視

　　地域歧視：不僅僅是“河南人”　

　　提起在應聘當中所遭遇的歧視，即將畢業(yè)的大學生郭懷亮氣就不打一處來。一次他去應聘一家半研究性質的機構，招聘人員開始還頗有興趣地詢問他的專業(yè)、學習成績等，可一聽到他報上“籍貫河南”時，便馬上改口了：“喔，喔，河南人呀！”隨后就結束了問話，讓他回去等通知，從此就再無消息　

　　這便是我們常說的“河南歧視”、“河南印象”。即使河南省這些年來外樹形象、內求發(fā)展，涌現(xiàn)出了許許多多英雄模范人物，可是外省市一些人對河南人的主觀臆斷和故意排斥仍屢見不鮮，以致于一些河南人出差或求職時不敢說自己是河南人?！?br />
　　近些年來，為了推介學生就業(yè)，筆者曾陸續(xù)參加過許多人才招聘會，領略了五花八門的地域歧視。　

　　一次招聘會上，筆者發(fā)現(xiàn)一些單位在招聘展臺上白紙黑字寫著“不要東北人”。當筆者詢問時，工作人員頭也不抬地說：“我們覺得，東北人比較沖動，好講義氣，愛鬧事，所以不準備錄用東北人。”還有一家單位干脆宣稱不要北京人，理由是：北京人太懶，有八旗遺風。　

　　還有一些地方的單位在聘用人員時，明確表示不要蘇州、杭州一帶的人，說蘇杭人講究生活品味，講究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不賣力，甚至說“寧要西北文盲漢，不要蘇杭書生面”、“蘇杭人太精能，不便管理”。　

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