就業(yè)歧視五花八門 近七成求職者遭遇歧視

年齡歧視：中國特色的35歲

　　今年48歲的歐陽宏先生，去年從加拿大回來探親，無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……這令他十分不解：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作?而作為網(wǎng)絡(luò)工程師的歐陽宏，在加拿大剛剛從一家計(jì)算機(jī)公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。要知道，知識和經(jīng)驗(yàn)的積累是以年齡為前提的，因此，中年人在外國那可是寶貝哪。

　　筆者發(fā)現(xiàn)，將求職者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì)或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求、核心標(biāo)準(zhǔn)。筆者翻閱河南的一家報(bào)紙，在“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，有“35歲以下”要求的就出現(xiàn)了7個(gè)。這7個(gè)廣告所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機(jī)、建筑施工員、會(huì)計(jì)、出納、外貿(mào)跟單員。 

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