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      高職注冊入學突破口在哪里 |蘭州高鐵|甘肅軌道

      發(fā)布時間:2015-06-10 10:49:19

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      高職注冊入學突破口在哪里
          教育規(guī)劃綱要提出高職高專試行注冊入學,目前許多省市已經(jīng)開展了注冊入學試點。但是由于普遍存在的高校招生生源緊缺問題,高職高專招生缺乏科學的注冊入學標準,影響了高職高專注冊入學試點的順利進行。

          伴隨著普通高校招生錄取率的大幅度提升,2011年出現(xiàn)了全國性的高職院校生源不足現(xiàn)象,一些高職院校甚至面臨辦學的危機。福建省在部分高職院校開展注冊入學改革試點,順應(yīng)招生形勢的發(fā)展變化,突破了原有招生體制、機制的局限。但是從當前注冊入學出現(xiàn)的問題來看,高職高專注冊入學亟需開拓新的途徑,以保證招生的公平公正。

          ■林其天

          高職高專陷入生源困境

          注冊入學為緩解生源緊缺開辟了一條新的途徑。

          從2011年福建省高職高專生源緊缺的情況看,大致有這么幾種原因:一是2.2萬名未被本科高校錄取的考生盡管達到了高職高專的錄取線,卻沒有填報任何高職高專院校的志愿,這在很大程度上造成了高職高專生源緊缺;二是本科層次落選的考生,爭相追求本科高校舉辦的高職,于是出現(xiàn)了這類高職錄取的分數(shù)很高,有些甚至達到或超過本科的最低錄取分數(shù)線;三是在地域的選擇上首選省城、特區(qū),然后依次是沿海設(shè)區(qū)市,沿海設(shè)區(qū)市周邊的城市,山區(qū)設(shè)區(qū)市,最后才是邊遠山區(qū);從而反映出福州、廈門市區(qū)的民辦高職院校生源也能相對充足,而位于閩北、閩東和德化、湄洲灣這類縣里的幾所公辦的高職院校生源缺口很大,在三次填報志愿機會中,考生報考的熱情都不高;四是在學校類型的選擇上除了首選本科高校舉辦的高職外,依次是省屬的公辦高職高專,市屬的公辦高職高專,最后是民辦的高職高專;五是與不少高分考生不填報志愿相對應(yīng),許多低分考生的上學熱情較高,民辦高職院?;旧隙伎拷捣郑ń档骄€下50分)來招收考生;六是民辦高職院校錄取的生源分數(shù)已經(jīng)很低了,與高考作為選拔性考試的本質(zhì)特征明顯相悖,由于考慮到完成招生計劃的需要,2011年福建省高職高專的最低錄取控制分數(shù)線文科為325分、理科為220分,實際錄取時民辦高校降到文科275分、理科170分;這種錄取分數(shù)顯然已經(jīng)失去選拔性的意義,在滿分為750分的試卷中,僅客觀題(即選擇題和判斷題)在固定選擇模式(即統(tǒng)一選擇某一項)時,它的得分概率也就差不多了。問題在于即使如此低的錄取分數(shù),很多民辦高職高專都還完不成招生計劃。據(jù)招生結(jié)束時的統(tǒng)計,全省高職高專仍有招生計劃1萬人未用完。

          今年福建省在部分高職院校開展“注冊入學”的改革試點,無疑是普通高校招生的一大突破。它最大的“利”在于順應(yīng)招生形勢的發(fā)展變化,突破了原有招生體制、機制的局限,開拓了一條全新的入學途徑,這必將有助于高職高專院校擺脫日益嚴重的招生困境,從而構(gòu)建一種新時期的高職高專招生模式。

          但是,從試點情況來看,由于高職高專院校層次多、區(qū)域分布廣,考生客觀上還存在著對學校類型和學校所處地域的不同選擇,因此還必須要有一個合理的“注冊入學”標準。這個標準必須體現(xiàn)出“區(qū)分度”和“公信度”,才能公平地保障每個考生都享有依法受教育的權(quán)利,才能維護公平、公正的高校招生原則,才能讓社會認同并接受,從而才能使這種招生能夠有序進行。

          讓中職和高職銜接起來

          銜接中職教育和高職教育,構(gòu)建一種新型的人才培養(yǎng)體系。

          從上述新情況、新特點分析,高職高專的招生顯然不能再沿用老辦法、老套路,迫切需要因勢利導(dǎo),大膽改革創(chuàng)新,進行一種必要的調(diào)整與變革。作為職業(yè)技術(shù)教育,其本質(zhì)特征都是培養(yǎng)具有一技之長的勞動者(技能型人才),辦學特點都要突出實踐性和技能型,辦學成果的最終評價都要著眼于學生對相關(guān)專業(yè)技能的掌握和運用程度。唯一的區(qū)別只在于辦學層次的差異,一是中等職業(yè)技術(shù)教育,一是高等職業(yè)技術(shù)教育。因此,兩者之間應(yīng)該很容易實現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”與“有機銜接”,進而構(gòu)建一種新型的人才培養(yǎng)體系。

          九年義務(wù)教育后,我國高中階段教育實行了“分流”,但這種“分流”客觀上造成了繼續(xù)升學機會的不對等。在普通高中的學生上大學越來越容易,而“分流”到中職學校的學生升學機會就大不一樣,他們接受的是職業(yè)技術(shù)教育,要參加高考顯然力不從心,面對依據(jù)普通高中的課程、教學大綱、教材而設(shè)定的考大學的門檻,即使這個門檻再低,對于他們也還是高不可攀的。此外,雖然多年來也專門安排了一些招生計劃用于“高職單招”,但是考試的方式仍然類似普通高考,也還是在規(guī)定的時間內(nèi)以筆試的方式實施,而且側(cè)重文化課和基礎(chǔ)理論,無法測驗考生的動手能力和實際操作水平,所以中職考生的報考熱情并不高,出現(xiàn)了考生數(shù)少于招生計劃數(shù)的狀況。這種狀況如果不改變,就等于把中職學生的升學路子阻斷了,造成一旦選擇了“中職”,升學之路基本上也就“終結(jié)”的嚴酷現(xiàn)實。

          但是,從2011年福建省的普通高校招生來看,普通高中畢業(yè)生基本上都能考上大學,而中職學校畢業(yè)生能夠升大學的只有1萬人,只占當年畢業(yè)生的一小部分??梢?,假如能夠探索并確立一條中職學生對口升學高職的途徑,使中職教育和高職教育銜接起來,這不僅有利于更好地實現(xiàn)“教育公平”,有利于滿足中職學生的升學愿望,也能在客觀上為高職院校今后的招生拓展了一條穩(wěn)定的生源輸送途徑,從而有利于擺脫當前出現(xiàn)的生源困境。

          增加中職學生進高職院校機會

          高職院校改革招生方式,暢通中職生追求高等教育的通道。 

          高職院校招生的創(chuàng)新性改革,可以先從以下兩個方面著手:一是逐步擴大中職學生“推薦免試”升入高職院校的機會。福建省已從2010年開始試行中職學生“推薦免試”升入高職院校就讀,規(guī)定:①中等職業(yè)教育學校應(yīng)屆畢業(yè)生,在校學習期間,參加全國職業(yè)院校技能大賽取得三等獎以上者,或參加省教育廳組織的全省職業(yè)院校技能大賽取得一等獎?wù)撸庥趨⒓游幕荚?、專業(yè)基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)技能面試,可直接免試錄取我省招收高職單招的院校相關(guān)(獲獎項目)專業(yè)。②中等職業(yè)教育學校應(yīng)屆畢業(yè)生,在校學習期間,參加由省教育廳組織的全省職業(yè)院校技能大賽取得二等獎?wù)撸瑘罂?ldquo;高職單招”院校的相關(guān)(獲獎項目)專業(yè),享受文化考試成績加10分的照顧。文化考試成績達到專業(yè)技能水平測試線,可免于參加專業(yè)技能水平測試,成績按滿分200分計入總分。③中等職業(yè)教育學校應(yīng)屆畢業(yè)生,在校學習期間,參加由省教育廳組織的全省職業(yè)院校技能大賽取得三等獎?wù)?,報?ldquo;高職單招”院校的相關(guān)(獲獎項目)專業(yè),文化考試成績達到專業(yè)技能水平測試線,可免于參加專業(yè)技能水平測試,成績按滿分200分計入總分。這是一項具有創(chuàng)新意義的改革實踐。從實際效果來看,也深受社會各方面的認同和支持。

          二是改進“注冊入學”的管理辦法??梢钥紤]采取3項具體措施:①“注冊入學”這種招生模式與普通高考脫鉤,只對中職學校和中職學生實行,作為中職學校與高職院校有機銜接的一種辦學機制,每年由教育行政部門研究確定一批實行“注冊入學”的高職院校和專業(yè),從招生的總計劃中單列出這部分的招生計劃使用,從而與普通高中學生的“高考升學”區(qū)別開來。②“注冊入學”的入學條件也與“普通高考”脫鉤,不再以高考分數(shù)作為錄取的依據(jù);也就是說,中職學校的畢業(yè)生選擇“注冊入學”,就不需要去參加“高考”。③根據(jù)職業(yè)教育的特點和中、高職學校的辦學實際,專門為中職學生“注冊入學”升入高職院校設(shè)置一種具體的錄取標準。由于高職院??陀^上存在辦學類型多、地域分布廣、條件差異大等特點,造成了學生選擇的差異較大,所以入學的標準不但要具體化,還要有合理的區(qū)分度和公信度,不然就無法操作。根據(jù)中職學校辦學的實際,建議由3部分成績構(gòu)成:一是由中職學生現(xiàn)在已有的在校期間所獲得的專業(yè)技能考核等級(分為初級、中級、高級)占1/3比例;二是由中職學校對其作出一種寫實性的綜合素質(zhì)評價(類似于普通高中學生的綜合素質(zhì)評價),占1/3比例;三是由省考試機構(gòu)專門組織的技能型“測試”成績(只需對現(xiàn)有的“高職單招”考試進行相應(yīng)改造即可),也占1/3比例;這種“技能型測試”要改造的關(guān)鍵點是調(diào)整文化科目和突出專業(yè)技能知識測試,要從中職學生的實際出發(fā)測試一些基礎(chǔ)的文化知識和專業(yè)技能知識,再不要向普通高考看齊,也來考那些“數(shù)學”、“英語”之類,以至于把廣大的中職學生“嚇住”、“嚇跑”;而應(yīng)適度把握,除了要考查今后高職學習必須的文化基礎(chǔ)知識外,更重要的應(yīng)該是考查專業(yè)基礎(chǔ)和技能知識,要立足于讓大部份的中職學生都能考得來,從而不怕考、會來考。

          這種由3個部分構(gòu)成的總成績,應(yīng)該既有公信度,也有合理的區(qū)分度,可以作為不同高職院校選擇的依據(jù)。從而構(gòu)建起中職學生在“注冊入學”時一種公平競爭、公正選拔、公開監(jiān)督的新型機制。



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