保障就業(yè)機(jī)會的均等

    雖然我國市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)已取得顯著成績，但一些與市場經(jīng)濟(jì)自由開放、機(jī)會均等、公平競爭理念不相適應(yīng)的制度性、體制性因素仍然存在，不僅有悖于現(xiàn)代社會公平、正義的基本精神，而且影響市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的進(jìn)程。所以，政府有關(guān)部門應(yīng)高度重視這些制度性、體制性弊病，盡快予以清除。如前面提及的影響職高學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生到公辦幼兒園就業(yè)的“派遣證”制度，即應(yīng)廢除，以保障各級各類學(xué)校畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會。另外，政府招錄公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘，在設(shè)定崗位條件時，一方面，應(yīng)盡量避免或消除人才“高消費(fèi)”，盲目追求高學(xué)歷，以保障大專生、中職生就業(yè)權(quán)利和公平競爭機(jī)會。另一方面，要體現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重的制度理念，一些對技術(shù)、技能要求較高的崗位，在設(shè)定報考條件時，應(yīng)突出職業(yè)資格證書的重要性。

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