中職生的人生,用老話講,就是“叫座不叫好”。近期,有中學(xué)向家長發(fā)出“不要與社會不良青年或職高學(xué)生混在一起,以防上當(dāng)受騙或被欺負(fù)。”的短信,把中職生與社會“小混混”相提并論。可見,因長期的社會偏見,中職生一直遭受歧視。
另外,很多中職生在企事業(yè)單位,他們的初始薪金往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于??粕捅究粕?,成為低端廉價的勞動力。就算是同樣的工作崗位,用人單位也可能會給他們相對較低的工資,使得職校生的應(yīng)有價值得不到足夠認(rèn)可。同時,因知識和技能所限,他們?nèi)狈D(zhuǎn)崗和再就業(yè)能力,上升空間不大。(蘭州高鐵學(xué)校招生)
去年筆者當(dāng)?shù)芈毿3霈F(xiàn)招生火爆現(xiàn)象。但調(diào)查發(fā)現(xiàn),職校招生變得容易,當(dāng)?shù)亟逃块T提高普高入學(xué)門檻、嚴(yán)控普高招生人數(shù),國家對職高生的生活補(bǔ)貼大幅提高等才是其重要因素。其實(shí),家長讓孩子讀職校并不是出于對職校教育的認(rèn)同,而是一種無奈的選擇。也就是說,職校招生難的問題還普遍存在。
中職生高就業(yè)率不等于高工資,更不等于高社會認(rèn)可度。因此,職校光有高就業(yè)率還不夠,還需提升人才“含金量”。職校要在專業(yè)設(shè)置、目標(biāo)培養(yǎng)、課程模式等方面多管齊下,培養(yǎng)中職生的綜合能力。同時,要落實(shí)《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱(2014年修訂)》,拓寬德育途徑,實(shí)現(xiàn)全員、全程、全方位育人,幫助中職生樹立理想信念、培育良好品行。有關(guān)部門要及時做好中職學(xué)校質(zhì)量年報工作,完善教育質(zhì)量監(jiān)控體系。
更重要的是,亟需調(diào)整職業(yè)學(xué)校辦學(xué)體制??蓞⒄諊獾淖龇ǎ僧a(chǎn)業(yè)部門和教育部門共同領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)。學(xué)校負(fù)責(zé)知識傳授,企業(yè)負(fù)責(zé)提供學(xué)生實(shí)際操作的空間,培養(yǎng)出更多的“能工巧匠”,為中職生的人生發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如是,才能把中職生培養(yǎng)成高素質(zhì)的勞動者和技術(shù)技能人才,提升職校自身吸引力,樹立起職業(yè)教育的良好形象。
中職生之所以容易找到工作,是因?yàn)樗麄儚氖碌闹饕且痪€的、勞動力密集型的崗位。換句話說,相比大學(xué)生,低層次、低工資,依然是當(dāng)下中職生高就業(yè)率的主要原因。筆者以為,中職生高就業(yè)率背后的問題依然突出,對此不可盲目樂觀,應(yīng)冷靜觀之。(甘肅鐵路技校)
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