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緩解技工荒，職業(yè)教育需先行

發(fā)布時間:2016-03-04 09:20:09

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據(jù)報道，我國目前3億多產(chǎn)業(yè)工人中僅有約7000萬技工，技師和高級技師不過100多萬人；我國體力勞工群體１０年間上升３．７８％，但技工群體比例沒增反降。即使在上海、北京等產(chǎn)業(yè)工人居多的城市，也存在中高級技工斷層現(xiàn)象。我市制造業(yè)企業(yè)對技能人才需求也在明顯上升。

時下的中國制造，能讓高鐵飛馳、蛟龍入海、玉兔登月，看似制造能力突出，為何依然存在技工荒現(xiàn)象？說白了還是技術(shù)人才培養(yǎng)機制上出了問題，說明優(yōu)先培養(yǎng)員工技能的職業(yè)教育尚沒有獲得社會的普遍重視。即便是一些急需用才的企業(yè)家對職業(yè)教育也認識不足，甚至存在偏見。
世界經(jīng)濟的競爭，歸根結(jié)底是科技實力的競爭，這就需要造就眾多高素質(zhì)的技術(shù)人才。在歐美發(fā)達國家，都已建立設(shè)置科學、實用性強的新型教育培訓體系，不僅著名大企業(yè)擁有自己的大學或技校，而且中小企業(yè)也有員工職業(yè)培訓計劃。“每投入1美元培訓費，就會產(chǎn)生30美元的產(chǎn)值。”歐美許多企業(yè)都嘗到抓好員工技能培訓的甜頭。然而在國內(nèi)人才評價體系中，職業(yè)技術(shù)人才與普通大學畢業(yè)生在就業(yè)之后即便待遇相同，但成長空間往往差別較大，這就造成職業(yè)教育始終難受熱捧的尷尬局面。在我市，也僅有紅豆、海瀾、新日等極少數(shù)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)通過自辦大學（技校）的形式培養(yǎng)急需的技術(shù)人才，開展校企合作辦班培養(yǎng)技術(shù)人才的企業(yè)也是為數(shù)甚少。

事實證明，凡是重視員工技能培訓、抓牢職業(yè)技術(shù)教育、為自身發(fā)展持之以恒實施戰(zhàn)略人才保障的企業(yè)，都幾乎沒有出現(xiàn)技工荒現(xiàn)象。李克強總理在論及實施“中國制造２０２５”時強調(diào)，推動制造業(yè)由大變強，關(guān)鍵在于培育更多的“大國工匠”，而這些工匠無疑就是數(shù)以億計的企業(yè)技術(shù)人才。當下，國家正在實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，提倡大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，這表明今后對技術(shù)人才的需求將更大。

作為在全國舉足輕重的制造業(yè)重鎮(zhèn)，無錫對中高級技工的需求日益旺盛。因此，必須破除一切束縛創(chuàng)新的桎梏，讓教育職業(yè)先行。不僅要盡快建立員工技能培訓體系和技術(shù)認證、地位認證等機制，以增強職業(yè)教育的吸引力，而且要不斷加大力度推進校企合作辦班，以加快培養(yǎng)更多的中高級技術(shù)人才。唯有如此，才能有效緩解技工荒。