技術(shù)人才“緊缺”戳中職業(yè)教育“軟肋”

技術(shù)人才“緊缺”戳中職業(yè)教育“軟肋”

在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后，職業(yè)院校正迎來春天。最新的統(tǒng)計顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級正迅速提振珠海對技術(shù)人才的需求，但由于本地職業(yè)院校培養(yǎng)規(guī)模小，技術(shù)人才供需矛盾突出，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢，一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對的是，社會上對技術(shù)教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長都不愿意報讀技校。（12月3日《南方都市報》）

供求關(guān)系原理告訴我們，供不應(yīng)求導(dǎo)致商品價格上升，而受價格驅(qū)動，市場會隨之增加供給。然而，這一原理用在技術(shù)人才市場上卻“失靈”了：技術(shù)工人緊缺已有些年頭，各地紛紛高薪延聘，短缺問題非但沒有緩解，在某些地區(qū)還有加劇之勢。高校畢業(yè)生“就業(yè)難”、技能型人才成為“香餑餑”，根源何在？

專家分析認(rèn)為，這主要是長期以來畸形的人才觀和社會“偏見”積淀的結(jié)果。我國職業(yè)教育雖然搞了多年，數(shù)量規(guī)模也不小，但在一些人的潛意識中依然存在重視不夠的問題，無論是辦學(xué)條件、師資力量，還是資金投入等方面，都顯得力不從心。職業(yè)教育的質(zhì)量跟不上，勢必難以打造出大批的“技術(shù)精英”。

社會對人才的評判也有失偏頗，由此帶來了人才消費(fèi)的“虛熱”，扭曲了企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，一味追求高學(xué)歷，冷落了掌握一定絕活的技術(shù)人才，重使用輕培養(yǎng)；而在一些學(xué)生和家長眼里，似乎只有那些高考失利、分?jǐn)?shù)達(dá)不到國家普通高校招錄標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，才會不得不“退而求其次”的去上各類職業(yè)教育學(xué)校。

技術(shù)人才的“緊缺”，無疑戳中了職業(yè)教育的“軟肋”。值得欣喜的是，國家正高度重視解決這一問題。前不久，國務(wù)院有關(guān)部門發(fā)布《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》，明確相關(guān)院校的轉(zhuǎn)型思路和模式。這標(biāo)志著我國高等教育“重技重能”時代即將來臨，也意味著技術(shù)人才在未來社會地位、發(fā)展空間上將有顯著提升。

“能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才”。在快速推進(jìn)工業(yè)化的今天，期待更多的人看中職業(yè)教育、看好技術(shù)工人！


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